A Alta Administração Pública no Contexto da Evolução dos Modelos de Estado e de Administração

A análise bibliográfica e os estudos de caso realizados demonstraram a diversidade de situações existentes, em termos de selecção de dirigentes públicos. Essa diversidade constata-se e varia no tempo e no espaço e explica-se pelo desenvolvimento histórico e sociocultural de cada país. Dificulta contudo, na prática, a tipificação de sistemas de recrutamento e selecção completamente puros. Portugal e França encontram-se mais próximos de sistemas de selecção influenciados por critérios predominantemente de confiança política. Ao invés, os países Anglo-saxónicos aproximan-se mais de um sistema de posto/emprego que privilegia o concurso e o recrutamento aberto mas com algumas especificidades típicas dos sitemas de carreira. Perante a complexidade desta questão espera-se, com a realização deste trabalho, contribuir para um melhor entendimento e compreensão da forma como são seleccionados os dirigentes públicos em Portugal, França, Reino Unido e EUA e compreender as actuais tipologias de selecção, no contexto da evolução dos modelos e reformas do Estado e da Administração.

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